浙江密集出台技能人才评价“政策套餐” 释放技能人才活力

图说：职业技能等级认定考试现场 浙江省人力资源和社会保障厅供图

日前，浙江省人力资源和社会保障厅出台了《浙江省技能人才评价机构管理办法（试行）》等5个文件，本月起施行。按照“谁评价、谁发证、谁负责”原则，《办法》把技能人才评价机构分为“职业资格评价”“技能等级认定”“专项职业能力考核”三大类。评价机构应当经过人力社保部门备案遴选，依据国家职业技能标准、职业技能评价规范和专项职业能力考核规范开展评价活动。其中，职业技能等级认定机构又分为用人单位、社会培训评价组织两类，即符合条件的用人单位可自主开展技能等级认定，社会培训评价组织可面向全体劳动者开展技能等级认定。

据悉，浙江最新发布的2022年度职业技能等级认定考试计划包含了183个职业，既有车工、电工、钳工等与生产制造紧密相关的职业，也有育婴员、养老护理员、茶艺师、企业人力资源管理师等社会生产服务和生活服务类职业。其中，金华市开展认定职业有90项。市民只要登录浙江省职业能力建设网或金华人社公众号，就可按照地区、职业、等级、时间，查询所有职业（工种）的考试机构和考试时间。同时可通过浙里办“技能浙江”评价中心栏目，实时查询评价机构、评价计划、职业标准和职业证书。

“《办法》打破了技能人才评价由政府一家说了算的‘老规矩’，把评价技能人才的自主权真正下放给企业（用人单位）和社会培训评价组织（培训学校、行业协会等），最大程度地释放了技能人才活力。”浙江大学公共政策研究院研究员夏学民表示，浙江密集出台一系列“政策套餐”，全面涵盖了技能人才评价所涉机构、监督、题库、专家等，组合拳式“政策套餐”更具有操作性。

目前，《浙江省技能人才评价监督管理办法》《浙江省职业技能标准开发管理办法》《浙江省技能人才评价题库资源管理办法》《浙江省技能人才评价专家管理办法》等 4 个文件也相继出台。